有的企业能按时发工资就不错了，这家炼化企业，每月给员工父母发工资，而且已经坚持了11年！
在企业工作，员工领工资是天经地义的事，但在滨州一公司里，却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。
从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”。
所谓“孝工资”，是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资，是代替员工尽孝道的一种企业行为，该部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。
从2010年起，“孝工资”制度在公司全体员工中实施，公司为所有员工父母发放200-500元不等的“孝工资”。
2011年底，公司人力资源管理部为每位员工的父母办理了“孝工资”银行卡，公司每月20日左右将钱直接打到卡上。据了解，截至2012年3月，公司共发放“孝工资”近5000万元。
周某是入公司已8年的老员工，他78岁高龄的母亲告诉记者：“儿子单位太好了，孩子在那儿上班，单位就每月给我300块钱。”她已经领“孝工资”5年了。周文胜说：“母亲常对我说，单位这么好，你一定得好好干活。”
画外音：估计这家单位的员工不敢跳槽，一有风吹草动，父母就要过来作思想工作，甚至开骂了......
2011年7月，李某大学毕业后来到公司上班。“上班第一个月就是培训，还没给公司出什么力，公司就把‘孝工资’邮寄给我爸妈了。”李某告诉记者，“孝工资”虽然不多，但让父母非常快乐和放心，自己工作起来也更有劲了。
画外音：这公司很有心!拉拢了父母，让父母督促子女好好干，温暖了员工，让员工感觉公司很贴心
“‘孝工资’是企业替员工表‘孝心’，让员工工作得更‘舒心’，让员工父母更‘放心’，也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大，一举数得。”该企业一位负责人这样说。
画外音：父母一句话，顶领导十句。这个公司的领导熟读人心呀。
能为员工考虑，为员工的家人考虑，这样的企业，员工的归属感得多强呀，据说这个公司一直坚持为员工父母发放“孝工资”。
在炼化企业跳槽成风的这2年，相信很多企业都会受到波及，但是这家企业可能会小很多。
“小成本，大收益”，这样新颖的管理方式国内的这些企业家们是不是该反省下，归属感对于一个员工是多麽的重要。一个好的公司，应该给员工家的感觉！
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来源：齐鲁晚报、 海川化工论坛，
由化工707编辑整理。
编辑：萍萍
审核：小皇冠
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